Centro de ayudaLos días de descanso obligatorio oficiales no se restan ni se cuentan como parte de tus días de vacaciones según la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo funciona?
- Derechos distintos: Las vacaciones y los días festivos oficiales son conceptos separados.
- No se descuentan: Si un día feriado oficial cae dentro de tu periodo de descanso, ese día no se cuenta en la suma de tus días de vacaciones. Tu fecha de regreso se debe extender un día más por cada festivo incluido.
- Pago normal: El día festivo se paga de forma ordinaria, igual que el resto de tus vacaciones, a menos que la empresa te pida laborar ese día (lo que aplica pago extra conforme a la ley).
En México, los días festivos son días no laborables estipulados por la Ley Federal del Trabajo. Estos días se conocen como días de asueto y se utilizan para celebrar eventos importantes de la cultura mexicana.
La LFT en su artículo 74 estípula que estos días son de descanso obligatorio (no laborables):
- 1 de enero: Año Nuevo.
- 5 de febrero (se recorre al lunes): Día de la Constitución.
- 21 de marzo (se recorre al lunes): Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Independencia de México.
- 20 de noviembre (se recorre a lunes): Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
Nota: Consulta en el artículo ¿Es correcto que se esté pagando días de sueldo ordinario durante vacaciones? para saber conocer cómo manejar el pago de sueldos ordinarios en días de vacaciones cuando se interfieren con días festivos.
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