Taller Completo g. Vacaciones

Duración: 1 hora

Este caso te permite identificar la información que se debe administrar para las vacaciones de un empleado.  

                                                                  Vacaciones

Tema: Vacaciones

Objetivo:

Conocer el fundamento legal del periodo vacacional que le corresponde a los empleados según la Ley Federal de Trabajo e identificar las obligaciones patronales que implica.

 Herramientas de apoyo:

• Aprendo Nominax 
• Video de reforzamiento
• Escuela Nominax
• Para descargar este caso práctico, haz clic aquí y selecciona dónde quieres guardarlo.   

Instrucciones:

1. Revisa la información de apoyo que se muestra a continuación:    

• ¿Qué son las vacaciones?
• Antecedentes del asistente de saldos de vacaciones 
• ¿Cómo manejar vacaciones? 
• Asistente de saldos de vacaciones 

2.Revisa los datos de vacaciones del empleado 1 y 4 para registrar las vacaciones en el periodo de nómina 11, descarga el ANEXO A. En caso de que las fechas sean días inhábiles, realiza el ejercicio en otra fecha dentro del periodo #11. Procesa la nómina correspondiente.

3.Revisa que se hayan registrado las vacaciones y consulta el saldo de vacaciones.

4.Investiga las respuestas de las siguientes preguntas:  

• ¿Por qué cada año es diferente el derecho de vacaciones?
• ¿Cuál es el saldo de un empleado cuando se da de ALTA y es de nuevo ingreso?
• ¿Cuántos días se le pagan de vacaciones al empleado 4?
• ¿Qué es la prima vacacional?
• ¿Qué antigüedad tiene el empleado 1?
• ¿Qué es el proporcional de vacaciones y cuándo se usa?

Producto de aprendizaje:

1. Reporte escrito de las respuestas a las preguntas teóricas e impresión del reporte de nómina llamado "Incidencias Capturadas" de la semana 11.

Información adicional: Para abrir los documentos descargables, necesitas un programa lector de archivos PDF como:   

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