Centro de ayudaLa salud mental y emocional en el ámbito laboral dejó de ser un aspecto opcional para convertirse en una exigencia legal prioritaria en México. La NOM-035-STPS-2018 establece la obligación patronal de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, además de fomentar un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
A medida que se acerca el cierre del año, muchas empresas aprovechan este periodo para aplicar cuestionarios, actualizar sus programas internos y cumplir de forma oportuna con las revisiones anuales ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Puntos Clave de la Evaluación
1. Periodicidad obligatoria
Las evaluaciones para identificar riesgos psicosociales y evaluar el entorno de trabajo deben realizarse al menos cada dos años.
2. Obligaciones escalonadas según el personal
El marco normativo divide las exigencias de cumplimiento en función del número de colaboradores que integran el centro de trabajo.
- Hasta 15 trabajadores: El centro de trabajo debe contar con una política de prevención de riesgos psicosociales, implantar medidas de control y difundir la información correspondiente entre el personal.
- De 16 a 50 trabajadores: Además de la política y las medidas informativas, se deben realizar la identificación y el análisis detallado de los factores de riesgo psicosocial.
- Más de 50 trabajadores: Las obligaciones se amplían al máximo, exigiendo la identificación de riesgos, la evaluación completa del entorno organizacional y la aplicación de los cuestionarios normativos a toda la plantilla.
¿Por qué el cierre de año es el momento estratégico?
El último trimestre representa una ventana ideal para que los departamentos de recursos humanos y administradores ejecuten las evaluaciones pendientes. Actualizar los programas de prevención y aplicar los cuestionarios antes de concluir el ejercicio fiscal permite:
- Alinear los planes operativos y presupuestos de recursos humanos para el año siguiente.
- Detectar a tiempo acontecimientos traumáticos severos o niveles de estrés elevado derivados de las cargas de trabajo.
- Evitar multas y sanciones ante inspecciones de la autoridad laboral gracias a la posesión de registros documentales vigentes.
Cumplir con la NOM-035 no solo protege a la empresa frente a la STPS, sino que consolida un espacio laboral más saludable, productivo y seguro para todos.
Fuente:
https://dof.gob.mx/normasOficiales/7415/stps2a11_C/stps2a11_C.html
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