En este artículo te mostramos las 4 opciones disponibles en Nominax para pagar una prima vacacional.  

Opción 1: Registro de vacaciones

Cuando registras un pago de vacaciones, Nominax también calcula la prima vacacional a pagar en función de la tabla de prestaciones. Si el empleado tiene la tabla de Prestaciones de Ley, donde el primer año se tienen 12 días de vacaciones con 25% de prima vacacional, el cálculo sería: 

• Días Prima Vacacional a Pagar = Días de vacaciones pagados X Prima vacacional (%) 
• Días Prima Vacacional a Pagar = 12 X 25% = 3 días de prima a pagar 

En la nómina, esto se guarda en el concepto 722. Consulta el artículo ¿Cómo manejar vacaciones? 

Opción 2: Excepciones de Prenómina 

También puedes realizar el pago de Prima vacacional agregándole al empleado una Excepción de Días y Horas en el concepto 722 (Días Prima Vacacional a Pagar) y capturando en Monto los días a pagar.  

Para más información, de cómo realizar este proceso consulta el artículo ¿Cómo agregar, modificar y borrar excepciones de días y horas? 

Opción 3: Pago de finiquito  

Al calcular una Liquidación o Indemnización, el sistema agrega automáticamente los Días Prima Vacacional a Pagar en función del saldo de días de vacaciones que se está pagando. Por ejemplo, si a un empleado liquidado se le paga un saldo de 5.2 días de vacaciones, el cálculo de la Prima sería: 

• Días Prima Vacacional a Pagar = Días de vacaciones pagados X Prima Vacacional (%) 
• Días Prima Vacacional a Pagar = 5.26 X 25% = 1.32 días a pagar (en el concepto 722) 

Para más información, de cómo realizar este proceso consulta el Video – ¿Cómo registrar una liquidación?  

Opción 4: Pago de prima vacacional en aniversario

Con esta opción, Nominax busca aniversarios de los empleados en el periodo de nómina que calcules y paga a esos empleados la prima vacacional correspondiente, sin importar cuando gocen sus vacaciones. Para activar esta función, Ingresa al artículo ¿Cómo pago una prima vacacional en aniversario?

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