Conceptos para los exentos de Descanso trabajado, Festivo y Horas extras dobles.

Cuando un empleado trabaja en su día de descanso, en un día festivo o realiza horas extras dobles, parte de su pago puede estar libre de impuestos, según el artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).

📌¿Qué dice la ley?

La LISR establece que:

• El 50% del pago adicional está exento de impuestos.

• Siempre que no exceda 5 veces el valor diario de la UMA.

• Si se supera ese límite, el excedente sí paga impuestos.

🛠️ Conceptos que utiliza Nominax

Para ayudarte a cumplir con esta disposición, Nominax calcula automáticamente los montos exentos con los siguientes conceptos:

📅 Registro de semanas trabajadas

• 763 – Semanas con Extras Dobles
  Identifica las semanas en que el empleado trabajó horas extras dobles.

• 766 – Semanas con Descanso Trabajado
  Registra las semanas donde el colaborador trabajó en su día de descanso o en un día festivo.

✅ Cálculo de montos exentos

• 203 – Exento de Extras Dobles
  Calcula la parte libre de impuestos por horas extras dobles, respetando el límite de 5 UMA.

• 205 – Exento de Festivo Trabajado
  Determina el monto exento por trabajo realizado en días festivos.

• 206 – Exento de Descanso Trabajado
  Calcula la cantidad exenta cuando se labora en un día de descanso.

Nota: Todos estos conceptos aplican la regla de exención hasta el tope de 5 veces la UMA. Lo que exceda, se grava al 100%.

🧾Ejemplo

Un empleado trabajó horas extras dobles y también en un día festivo durante el mes.

1. Nominax registra estas semanas con los conceptos 763 y 766.

2. Después, calcula automáticamente los montos exentos con los conceptos 203, 205 y 206.

3. Verifica que los pagos no excedan el límite legal (5 UMA).

4. Si están dentro del tope, se aplican como exentos. Si lo superan, el excedente se grava con ISR.

📊 Resultado: Cálculo justo y conforme a la ley

Gracias a estos conceptos, Nominax te ayuda a calcular correctamente los impuestos sobre ingresos adicionales del trabajador, evitando errores y cumpliendo con la legislación vigente.

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