En este artículo te compartimos cómo hacer ajustes a los montos a repartir a un empleado. En este paso puedes seleccionar que empleados son de confianza, eventuales o directivos.
1.En el escritorio de Operación ingresa a Procesos Anuales > Reparto de Utilidades (PTU).
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2.Se mostrará la pantalla de Reparto de Utilidades (PTU), selecciona la Empresa en la que se requiere realizar el ajuste en el PTU, el año en Ejercicio y en la cuadrícula selecciona al Empleado de interés. En el menú de acciones da clic en Calcular PTU.
Nota: También puedes dar doble clic sobre el nombre del Empleado.
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3.Aparecerá la pantalla Modificar PTU de Empleado donde se muestra el detalle de las utilidades que le corresponden al empleado. Realiza los siguientes ajustes:
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- En Días trabajados puedes actualizar la cantidad de días que trabajó el empleado.
- En Percepciones ordinarias puedes ingresar un monto distinto de las percepciones ordinarias del empleado.
- Si marcas la casilla Empleado de confianza, se le pone un tope a su cantidad a recibir por reparto de utilidades; el tope se obtiene encontrando al empleado (que no sea de confianza) con el mayor monto a recibir por utilidades y sumando el 20% a esa cantidad.
- Los empleados marcados como Empleado eventual se excluyen del reparto de utilidades si trabajaron menos de 60 días durante el ejercicio seleccionado.
- Todos los empleados seleccionados como Directivo se excluyen del reparto de utilidades.
- En Promedio de 3 años de PTU selecciona Cómo calcularlo:
- Calcular automáticamente: el cálculo se basa en los criterios del sistema.
- Capturar monto: actualiza el monto promedio de los 3 años del empleado.
- Al terminar de actualizar los datos, da clic en Actualizar.
4.Se mostrará la pantalla Reparto de Utilidades (PTU), al realizar los ajustes el sistema recálcula automáticamente a los demás empleados con el fin de tener actualizado el reparto de utilidades de la empresa.
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