¿Cómo la ergonomía laboral impacta la productividad del equipo? 🪑

4 min. de lecturaúltima actualización: 02.12.2026

La importancia de la ergonomía en el trabajo

Para comprender la relevancia de este tema, es fundamental hablar de la NOM-036-STPS, la Norma Oficial Mexicana enfocada en identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo ergonómico.

Su implementación es obligatoria y escalonada. Además de evitar sanciones, permite evaluar las condiciones reales del entorno laboral y establecer medidas que promuevan mayor bienestar y productividad.

📋 ¿Qué regula la NOM-036?

Parte de la norma Enfoque principal Estatus / Requerimiento
Parte 1 Manejo manual de cargas ✅ Vigente. Regula pesos máximos y obliga al uso de ayudas mecánicas para cargas mayores a 25 kg.
Parte 2 Movimientos repetitivos 🟡 Proyecto en curso. Regulará ciclos de trabajo cortos y de alta frecuencia.
Parte 3 Posturas forzadas 🟡 Proyecto en curso. Enfocada en posiciones estáticas o incómodas prolongadas.

⚠️ Atención a las sanciones

El incumplimiento de esta normativa no solo afecta la salud del colaborador, también expone a la empresa a multas que pueden oscilar entre 50 y 5,000 UMAs por cada infracción detectada, según la STPS.

Cumplir no es opcional: es una obligación legal y una inversión estratégica.

La relación entre un espacio cómodo y el rendimiento

Un espacio de trabajo mal diseñado genera consecuencias directas y costosas:

🔹 Aumento de trastornos musculoesqueléticos
Lesiones que afectan huesos, tendones y nervios. Pueden ir desde molestias temporales hasta incapacidades permanentes.

🔹 Costos ocultos para la organización
El ausentismo, la rotación de personal y la baja calidad del trabajo derivada de la fatiga incrementan los costos operativos.

Por el contrario, invertir en ergonomía puede aumentar la productividad anual hasta en un 25% (EID, 2024). Cambios simples en temperatura, iluminación y mobiliario mejoran considerablemente la satisfacción laboral.

💡 Recomendaciones para lograr mayor bienestar en el trabajo

La ergonomía debe adaptarse al giro de cada empresa.

 1. En oficinas y corporativos

  • Mobiliario ajustable
    Proporciona sillas con soporte lumbar y escritorios que permitan alternar entre estar sentado y de pie.
  • Higiene visual y acústica
    Asegura iluminación adecuada para evitar deslumbramientos y utiliza paneles que absorban ruido.
  • Pausas activas
    Implementa microdescansos programados para estiramientos. Regla 20-20-20:
    Cada 20 minutos, pide a tus colaboradores que miren un objeto a 6 metros de distancia durante 20 segundos. Esto reduce significativamente la fatiga ocular digital.

2. En fábricas y maquilas

  • Ayudas mecánicas obligatorias
    Para cargas superiores a 25 kg, es indispensable implementar patines hidráulicos, montacargas o grúas.
  • Rotación estratégica de puestos
    Evita que un colaborador realice movimientos repetitivos o manejo de cargas durante toda su jornada.
  • Capacitación técnica
    Entrena al personal en técnicas seguras de levantamiento:
    Doblar las rodillas, mantener la carga pegada al cuerpo y utilizar la fuerza de las piernas para evitar lesiones en la espalda.

Garantizar un entorno seguro no es solo una obligación legal: Es la base para construir equipos de alto desempeño comprometidos con la organización. 

❓ Preguntas frecuentes sobre ergonomía laboral

¿Cuál es el peso máximo que puede cargar un trabajador según la NOM-036?

La norma establece que la masa máxima de levantamiento manual es:

  • 25 kg para hombres (entre 18 y 45 años)

  • 20 kg para mujeres

Para cargas mayores, es obligatorio el uso de maquinaria o ayudas mecánicas.

¿Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa ergonómica?

Además del riesgo de lesiones para tus colaboradores, la empresa puede enfrentar:

  • Sanciones económicas por parte de la STPS

  • Incremento en la prima de riesgo ante el IMSS

  • Mayor rotación y ausentismo

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